近日，笔者亲自体验了一堂名为“求职高手”的求职训练试听课。笔者发现，原定20人的课程来了近30名学生，甚至还有同学挤了一两个小时的公共汽车赶来。课程由资深公司HR担任老师，每人发一张A4白纸，中间写上自己的名字，弄成三角柱一样平放在面前，然后开始第一堂课的“互相认识”。

 
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“在小组面试中，如果被要求进行互相评价的话，可以采用‘三明治’法”，针对目前在大公司中比较流行的小组面试，HR老师为大家支招。评价对方时应该先表示赞赏，再指出对方的不足，最后还得以“好话”结尾，“这样显得既全面又得体。”这招“职场三明治”法让现场的同学茅塞顿开，频频点头。

笔者注意到，求职训练课程主要以实战演练，包括个人面试、团队面试等。对于课程设计，同学们都很感兴趣。

据了解，目前市面上针对大学生的求职培训课程大多在周末推出，为期两到三天，价格基本上在700元到千元不等。不过现场来上课的同学大多表示，如果能对自己的求职有帮助，花上千元也是值得的。

据某职业咨询公司市场顾问介绍，最近两次开设的大学生求职培训班都是满员，还不断有学生打听下一次开班是什么时候。

“以前从来没面试过，几分钟下来立即对面试有了真切的体验”，在模拟面试课中一上来就被劈头责问“为什么迟到6分钟”的小李告诉笔者，虽然平时看书、上网搜索也可以查到一大堆的“面试攻略”，但远不如现场演练来得刻骨铭心。

“我的学习成绩和实践经历都不错，就怕面试时不能充分发挥。眼神怎么跟面试官交流，被问到刁钻问题时怎么办……”研究生小张表示，在大学里呆了7年，现在到了最关键的时候，“只要面试表现好了，offer也就来了，为此花多点钱也是值得的。”

“大学生之所以舍得花钱上各色求职培训班，主要与企业招聘过于看重面试环节有关”，对于大学生热衷面试培训课的现象，有关专家表示，目前用人单位招聘往往在面试后就一锤定音决定录用与否，“这使得求职的大学生把全部精力都放在了面试上，不惜花重金包装，反倒忽视了平时能力的积累和培养；平时也有不少用人单位反映，面试时很满意的大学生，录用后却发现在能力等方面大打折扣”，这其实给应聘者和企业自身都带来不利，专家建议企业在一次面试的同时，可以实行长期考察，“比如提供一些实习机会，或者某项工作任务，在实践中考验求职学生的人品和能力。”

此外，应届大学毕业生求职经验相对欠缺，在面试前掌握一些基本的注意事项很有必要，“第一印象确实是很重要，但是也不能因此过分包装，面试时最关键的还在于个人实力的体现”。