不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵。
让对方喜欢你不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定聘用谁时总是起着很大的作用。喜欢与自己的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

　　因此，面试时你要展现自己与面试者和公司文化的相似之处：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并可能因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这一点：

　　经过几个月的努力，小钱终于得到了一家大公司的面试机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，她在面试的前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

　　她纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子。可就在她看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问她是否需要帮忙。

　　小钱向他说了实话。她说：“明天明天我要来这里接受一个重要面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把她请到面试者的办公室这也许违反了公司的规定，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给她看。面试者显然是名收藏迷。那天晚上，小钱赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

　　第二天，当小钱与面试者见面时，她指着其中的一只轮船模型说：“嘿那艘帆船好像是黎明号吗？”这立刻引起了面试者的好感，她也因此得到了职位。

　　还有其它的方法让对方喜欢你。例如：

　　聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题----工作。

　　讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。值得注意的，在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完了个问题之后，或者对方在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

求职技巧二则

成功的求职者要具备三个基本条件：乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找计划。除此之外，还要充分利用以下几个求职技巧。

技巧之一

　　知己知彼，百战百胜

　　商品推销员在推销时要充分了解自己的产品，而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品。买货时还要货比三家，讲究产品质量高低，所以在递出简历前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的专长在哪里，应该如何充分展示自己的技能和丰富经验，从以往的工作中学到了哪些技术和经验，爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历，然后再列出在过去的工作中，你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后，你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差，树立竞争职位的信心，这份工作非我莫属。

技巧之二

　　简历策划有文章

　　简历的基本内容分为三部分：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育背景，第三部分是过去的工作经历。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目，避免使用很长的句子。当然，字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。