不是所有的人都适合读MBA。

    那么什么样的人适合读MBA？你适合读MBA吗？

    为了回答这个问题，我们先来给自己打打分：
  
    素质分———低于5分者，希望能慎重考虑再做决定。

    ■  领导能力：MBA培养的是管理人才，必须具有较强的决策判断等领导才能。（4分）

    ■  人际技能：不管是协调内部关系，还是开拓外部市场，游刃有余的人际交往能力必不可少。（3分）

    ■  职业技能：要服众，不懂自己行业的行情可不行。（2分）

    ■  团队工作意识：管理人才要领导一个团队，没有团队合作的精神无法胜任。（1分）

　　理由分

    ■不是管理科班出身，但没想到自己某一天坐在了领导的位置上，于是越来越发现工作起来力不从心，去系统地学习管理知识成为必需。

　　———此项理由判分最高。如果是这种情况，应尽早地将读MBA提上议事日程，以免丧失工作中的种种机会。

    ■不满足总是给老板打工，希望有自己做决定的一天。想自己创业，把MBA作为一个训练营，在这里学会管理的基础知识，建立广泛的社会联系，为创业打下坚实的基础。

　　———此项理由可以成立。但对那些刚出校园的朋友，必要的社会阅历可能更重要。

    ■厌倦了现在从事的工作，不想在这个行业里工作到退休，通过读MBA初步掌握工商企业的经营管理知识，并且获取进入商界必需的社会联系，拿一张进入全新世界的通行证。

　　———此项理由承担风险最大。其一，厌倦目前的工作，你如何保证不会厌倦读MBA给你带来的下一份工作；其二，你是否可以保证你能够胜任一个陌生行业里的工作。


    MBA不是“万金油”，并非人人都能借其发达。一般来说，攻读MBA的人应该具备以下基本素质：

    ■一定的领导气质和管理经验。

    领导气质一定意义上说是可以培养的，但是更多的可能是天生的。如果你对自己是否具有领导气质拿不准，你可以问问别人。一定的管理经验则是为了使你进入学习后能够更好的理解案例，一点管理经验都没有可能使你很难体会教材、案例中发生的管理实例的实质意义。  

    ■有志于管理工作。

    有人可能对管理并不感兴趣（也许他自己并不承认这一点），如果非要去做管理工作，很快他就会发现，这对于他真是一种折磨。所以在我们报考MBA以前，我们应该仔细的想一想，自己真的想做管理工作吗？是否喜欢和人接触是一个重要的衡量标准。你喜欢和陌生人打交道吗？

    ■有强烈的团队精神。

    当今时代管理特别强调团队协作精神，自我中心意识比较强的人，是不适合于做管理的。因为管理意味着你成为一个团队的中心，而如果你把自己和团队隔离起来了，不管是有意的还是无意的，你都将无法带领这个团队面对竞争和考验。